Славгородцы, требуйте оформление трудового договора!

Категория: экономика Опубликовано: 24.04.2018

В  ежегодном Послании Федеральному Собранию Президент Российской Федерации в числе важнейших задач на предстоящий период обозначил обеспечение качества жизни и благосостояния людей. Одно из направлений для достижения этой цели - легализация трудовых отношений.

Снижение численности граждан, работающих без оформления трудовых отношений, повысит уровень защищенности работников от неправомерных действий работодателей, а также увеличит объем поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

С целью легализации трудовых отношений во всех муниципальных образованиях Алтайского края были созданы территориальные рабочие группы по снижению неформальной занятости. За прошедшие 3 года работы удалось легализовать более 85 тысяч работников, с которыми ранее не были заключены трудовые договоры.

О том, как проводится эта работа в нашем городе, мы беседуем с членом рабочей группы по неформальной занятости - начальником отдела экономики и промышленности администрации г. Славгорода Евгенией Петровной КНЯЗЕВОЙ.

- Евгения Петровна, почему такое большое внимание придается легализации трудовых отношений?

- Неформальная занятость вообще – это «теневой» рынок труда, где работники находятся в весьма уязвимом положении. Наши земляки во многих случаях не могут защитить себя юридически от произвола работодателя. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым лишая своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, не могут рассчитывать на оплату больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут надеяться только на минимальную пенсию, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

Подчиненный также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний. Во-первых, его условия труда и рабочее место не проходит обязательную процедуру оценки  и выявления рисков, во-вторых, если произошло ЧП,  он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Еще одной отрицательной чертой неформальной занятости является уход от уплаты налогов, а ведь они - источник пополнения бюджетов всех уровней, от которых зависит как объём услуг, оказываемых за счёт бюджета, так и размер зарплат и пенсий граждан. Например, нелегальная занятость снижает наши финансовые возможности  поддерживать медицинские и образовательные учреждения, культурные и спортивные объекты, которые финансируются из бюджета.

- Как выстроена работа по снижению неформальной занятости на уровне края и района?

- В крае создана рабочая группа, в состав которой входят представители органов контроля и надзора, краевых объединений профсоюзов и работодателей, представители органов исполнительной власти края, отделений внебюджетных фондов, средств массовой информации, а также представители администраций всех муниципальных образований края.

Рабочей группой осуществляются мероприятия по пресечению незаконного предпринимательства и созданию условий, при которых максимально затруднена возможность нелегального осуществления предпринимательской деятельности. Реализуется проект повышения социальной ответственности работодателей на рынке труда, в том числе путем присоединения работодателей к действующим региональным, отраслевым и территориальным соглашениям.

В г. Славгороде, в целях выявления физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность без регистрации в налоговых органах и без заключения трудового договора, рабочей группой, в которую вошли представители прокуратуры, центра занятости населения, ОВД, ФСС, налоговой инспекции, ПФР, профсоюзов и руководители структур администрации города Славгорода, проводился мониторинг. По его результатам выявлено 319 случаев нелегального трудоустройства в сферах оказания платных услуг населению - торговли, грузоперевозок, строительства, сельского хозяйства. Приведено в соответствие 313 случаев, остальные переданы для дальнейшего разбирательства в трудовую инспекцию по месту регистрации ИП.

В 2017 году состоялись заседания комиссий по снижению неформальной занятости, на которых доводилась информация по требованиям законодательства.

Помимо этого, регулярно проводится информационная  работа –  разъясняем через Интернет, используя сайт администрации города. В наиболее людных местах: администрациях сел, магазинах, в центре занятости населения, ЦРБ размещаем плакаты, распространяем листовки. Принимаем сигналы от граждан по телефону «горячей линии» и на личных приемах в администрации города, организуем обучающие семинары для работодателей  по разъяснению возможных последствий и ответственности за нарушение законодательств. Также при непосредственном участии профсоюзов распространяем буклеты о недопустимости неформальной занятости. На одном из заседаний присутствовало много представителей трудовых коллективов: ООО «Слав-Пирант» (руководитель В. И. Мандрыкина), индивидуальные предприниматели О. В. Авдеев, Р. В. Великоцкий,   И. А. Виниченко, А. Л. Завгороднева, Н. В. Зинченко,  Е. А. Покидова, А. А. Еремченко,  А. Е. Пицун, Т. П. Сыродоева, ООО «Техосмотр» – руководитель В. С. Шаблыко и ИП Г. М. Головин. 

Но, несмотря на проводимую работу по снижению неформальной занятости, решить проблему без участия самих сотрудников, соглашающихся на работу без оформления и получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно. Поэтому особое внимание уделяем проведению работы по информированию населения о негативных последствиях неформальной занятости.

Постепенно, формируя в соз-нании общества парадигму «честный труд–налоги–достойная жизнь», мы добьёмся положительных результатов в борьбе с неформальной занятостью.

- Какие результаты достигнуты за прошедший год?

- По итогам работы в 2017 году в целом по краю было проведено примерно 1,5 тыс. заседаний рабочих групп, на которых заслушали  6,9 тыс. работодателей. Благодаря эффективному межведомственному взаимодействию в 2017 году удалось заключить трудовые договоры с
20,2 тыс. работниками, работающими неформально. В первом квартале 2018 года на заседаниях муниципальных комиссий уже заслушано более 450 руководителей, допустивших нарушения требований законодательства. По итогам проведенной работы легализованы трудовые отношения с 4,5 тысячами граждан.

В нашем муниципальном образовании по итогам работы за 2016 год легализовано 313 человек. Увеличение доходов в бюджет составило около девяти миллионов рублей. На 2017 год до нас доведен план по поступ-лениям по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование 2 млн 454 тыс. 185 руб., и мы его выполнили.

 

СПРАВКА: По итогам 2017 года Алтайский край занял 1-ю позицию в Сибирском федеральном округе и 6-ю позицию среди субъектов Российской Федерации по выполнению контрольного показателя снижения неформальной занятости.

ЦИТАТА:

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев:  «Права неофициальных работников законом не защищены, в результате в экономике образуется серая зона, а сами работники при этом не получают никаких прав, пенсионные права никак не учитываются. Вывод этих трудовых отношений из тени является важной государственной задачей».

Внимание: договор!

Чтобы обезопасить себя от возможных негативных последствий в будущем, при приёме на работу необходимо обращать внимание на следующие моменты.

В трудовом договоре должны быть указаны место и дата заключения договора, паспортные данные работника и работодателя, а также ИНН работодателя. Последние могут быть указаны как в преамбуле трудового договора, где перечисляются стороны трудовых отношений, так и в конце документа перед подписями сторон.

Обязательными для внесения в договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – срок его действия. Обязательно прописываются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу – условие об обязательном социальном страховании работника.

Каждый соискатель работы должен прислушаться к этим советам, оценив возможные проблемы впоследствии при получении социальных гарантий.

 Подготовлено Алтайкомсвязью совместно с пресс-службой

Министерства труда и социальной защиты Алтайского края и

корреспондентом газеты «Славгородские вести» Дмитрием Савельевым.

СМОТРЕТЬ ВСЕ НОВОСТИ ЗА СЕГОДНЯ - ЖМЕМ СЮДА